ICN外国人人材紹介


弊社は、2008年に米国のニューヨークで設立され、現在世界10か国以上で主に海外留学や海外インターンシップに関する業務をいたしております。また、事業拡張によりまして3年前からは外国人専門の人材紹介会社として活躍し始め、今年からは日本企業のグローバル化を人材供給の面から支援してまいりました。人材紹介部門では、企業様の採用要件を丁寧にヒアリングし、登録人材の中からご依頼を受けましたポジションに適すると思われる候補者を絞込み、学歴、職歴、人物面、スキル、希望条件等を確認した上で、最適と思われる人材をスピーディーにご紹介させていただいております。

弊社の人材バンクの登録者は、米国本社をはじめ、アジア各地域にある支社において独立的に管理されております。したがって、国別、経験別またはスキル別に志願者たちとインタビューすることが可能です。

お客様のどのようなニーズにも応えられるように最善の体制で臨んでおりますので、外国人人材の採用のことでお悩みでしたら、是非お気軽にご相談ください。弊社の外国人に関するノウハウと信頼によりまして、貴社に最適な人材をご紹介させていただきます。

 
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今までの人材紹介実績地域

米国、カナダ、オーストラリア、中国、韓国、
ベトナム、UAE、ヨーロッパ等で1,000社以上
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紹介エリア

日本全国
 

弊社の強み


  • 米国本社と海外支社で人材を独立的に管理
  • 創造性が溢れる若い20代から経験豊かでリーダーシップ性が高い30~40代の人材紹介が可能
  • 外国人の中でも、特に日本語力の高い人材に特化
  • 語学力、人物、経験・スキル、本人の希望条件等を確認した上、最適と思われる人材を推薦するため、入社後の定着率が高い
  • 韓国人、中国人、ベトナム人に特化されている
  • 無料で外国 (海外支社) での企業説明会を委託できる
  • 無料求人広告

人材紹介ご利用のメリット


  • 人材採用に係る手間が省けます ⇒ 募集はもちろん入社が確定するまで、求職者との連絡や交渉を弊社が行いますので、採用ご担当者の負担を大幅に軽減します。
  • 採用に関するフォロー ⇒ 専門のコンサルタントが外国人採用戦略のアドバイス、就労ビザサポートなどを行います。
  • 採用に係るコストが明確 ⇒ 紹介人材が採用に至った場合のみ成功報酬という形で所定の紹介手数料を申し受けます。つまり、採用に至らなかった場合、費用は一切発生しませんので、無駄な費用がかからず、効率的です。

弊社の外国人登録人材の特長

創造性が溢れる若い20代から経験豊かで
リーダーシップ性が高い30~40代
登録メンバーの全てが高学歴で
大学・大学院卒であるため
日本語力の高い人材が多い
日本語ができるので、実務能力は無論、
日本のビジネス文化に対する理解や
日本人とのコミュニケーションスキルが高い
日本での就労ビザの取得に問題がない
◆ 登録人材:外国大学を卒業した外国人及び外国人キャリア

◆ 主な出身国:韓国、中国(香港を含む)、台湾、ベトナム

◆ 母国語:韓国語・中国語・ベトナム語・英語・日本語等

◆ 日本語レベル:ビジネスレベル (バイリンガルもしくはマルチリンガル)

◆ 年齢:創造性溢れる若い20代から経験豊かでリーダーシップ性が高い30~40代

◆ 最終学歴:大学・大学院

◆ 在留資格ビザ:就労技術・人文知識・国際業務/高度専門職等のビザを取得することに問題ない
① 紹介人材の採用が成立するまで、全てのプロセスの費用は無料

② 紹介人材が入社した3か月後、一括請求により成功報酬という形で所定の報酬紹介手数料を申し受けます

③ 紹介手数料は、採用決定者年収の25~35%

新卒の場合、一人毎 $5000(USD) キャリア採用の場合、想定年収の25~35%

※ 紹介手数料は、職種、国籍、求められるスキル等により異なります。

※ 紹介手数料を紹介人材が入社した3か月後にご請求致しますので、採用後のリスクも少ないです。
① 入社3ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・・・・紹介手数料のご請求なし

② 入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料報酬の50%の返金または新しい人材のご紹介
① ITと情報通信の業務に特に特化

② 自動車または電子産業

③ 貿易、食品、ホテル業

④ その他
下記アドレスよりご確認ください。

https://www.icnryugaku.com

ICN Group 個人情報保護方針


ICN Groupでは皆様からお預かりした個人情報を適正に保護・管理するために次の事項を含む個人情報保護方針を定め、これを実施し、かつ、維持することを宣言いたします。

  • 個人情報保護方針

    1. 当社は、すべての事業で取扱う個人情報及び従業員等の個人情報の取扱いに関し、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。さらに、日本工業規格「個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」(JIS Q15001)に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定し、個人情報を保護いたします。

    2. 当社は、個人情報の適切な取得、利用にあたっては、その利用目的を特定することとし、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い(目的外利用)はいたしません。また、目的外利用を行わないために、適切な管理措置を講じます。

    3. 当社は、ご本人の同意を得ている場合、法令にもとづく場合等を除き、取得した個人情報を第三者に提供することはいたしません。

    4. 当社は、個人情報の取扱いに関する苦情及び相談を受けた場合は、その内容について迅速に事実関係等を調査し、合理的な期間内に誠意をもって対応いたします。

    5. 当社は、取得した個人情報を適切に管理するため、組織的・人的・物理的・技術的な安全対策措置を講じ、個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止及び是正に取り組みます。

    6. 当社は、社会情勢・環境の変化を踏まえて、継続的に個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを見直し、個人情報保護への取り組みを改善していきます。

    制定:2016年12月19日
    改定:2017年8月1日
    ICN Group
    個人情報担当者:Ginie Hong
    Email : drt@icncareer.com
  • 個人情報の取扱い

    ICN Groupは、個人番号及び特定個人情報(以下、「特定個人情報等」といいます。)の適正な取扱いの確保について組織として取り組むために、基本方針を下記のように定めます。

    1) 個人情報の利用目的について


    ICN Groupの人材サービス業務(人材紹介業務、教育業務)及びそれに関連・付随するサービス業務遂行の為にお客様の個人情報を収集し、以下の利用目的の達成に必要な範囲内で利用いたします。

    【仕事の紹介について】

    1. 仕事の紹介に関係する業務

    2. 教育訓練、研修の実施

    3. 各種福利厚生サービス、研修などの通知、案内

    4. 当社および当社が提供しているサービスに関するアンケートならびに調査協力の依頼

    5. 各種イベントの情報提供

    【労務管理について】

    1. 就労時の労務管理(勤怠管理、給与計算・支給、健康管理等)

    2. 業務上の連絡、災害発生時の緊急連絡

    3. 社会保険事務所、健康保険組合、職業安定所等、各種法定届出

    【教育業務について】

    1. 研修の企画・運営管理

    2. コンサルティング業務

    3. 調査研究業務

    4. アンケートの集計業務

    5. 入金支払管理業務

    6. 当社が委託された個人情報は、受託した業務の遂行する範囲において利用

    【採用業務について】

    1. 採用に関する業務を遂行する範囲において利用

    2)個人情報の第三者提供について


    ICN Groupがお預かりしたお客様の情報は、以下の場合、ご本人に代わって書面を送付・持参、口頭により第三者に提供することがあります。 また、個人情報の保護に関する法律第23条第1項各号により提供する場合(法令に基づく場合など)には、第三者に提供することがあります。

    【人材紹介業務の場合】

    1. 求人企業へ就業の機会創出の為に、年齢、性別、学歴、職歴、スキル・資格、希望条件その他お仕事の紹介の為に必要な情報等を提供

    2. 求人企業へ求人企業の応募の為に、氏名・企業名、役職名、職務内容、希望条件等を提供 上記以外でもご本人の同意がある場合は、各サービス業務の提供に必要な範囲内で、第三者に提供することがあります。

    ※本方針および当社の個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ窓口

    ICN Group

    本社 34 West 32nd Street, 10Fl, New York, NY 10001

    TEL+1.212.268.0685

    E-mail:drt@icncareer.com
    制定:2016年12月19日
    改定:2017年8月1日

外国人採用時の不安に安心をお届けします

紹介を受けても採用に至らなかった場合には、本当に料金は発生しないのか。

完全成功報酬制のため、いくら紹介を受けても採用に至らなかった場合に、料金は発生しません。募集にかかる費用、面接の調整等、付帯する費用も一切必要ありません。

せっかく採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと不安がある

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外国人はビザの問題もあり、仕事をそう簡単に辞めることは少ないです。
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早期退社と言われる3ヶ月未満での退社になった場合は、ご請求は致しません。
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当社の紹介料請求は入社してから3ヶ月後であり、その前に採用された人材が辞めたり、やむを得ず御社の方で人材を辞めさせられた場合、紹介料はご請求致しません。

※弊社は、求人企業様の採用に関する不安を少しでも減らすために競合他社と同じ「成功報酬制」であっても違いがあります。
手数料をご請求する時期 手数料の返金制度
ICN 入社から3ヶ月後 3~6ヶ月まで返金
競合他社 採用決定になった時 3ヶ月以上は返金なし
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当社の紹介料請求は入社してから3ヶ月後であり、その前に採用された人材が辞めたり、やむを得ず御社の方で人材を辞めさせられた場合、紹介料はご請求致しません。

    (例)
  • 日本人社員と差別を受けていると感じる。雇用条件や待遇など。
  • 採用時に説明された仕事内容と実際の仕事内容が大きく異なる場合。
  • 急に海外拠点、主に母国への転籍等を強要される場合。
 

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